ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی ارتباط میان سبک شناختی تصمیم گیری و رفتار کاری نوآورانه

Publish place: Journal of Transformation Managemet، Vol: 14، Issue: 2
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 120

This Paper With 41 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1635495

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-14-2_001

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1402

Abstract:

مطالعه سیر تحولات در سازمان های کنونی از غلبه روند های جدید بر فضای کسب وکارها حکایت دارد که در آن نوآوری عامل اصلی پیشرفت و رقابت پذیری تلقی می شود. در این میان کارکنان به عنوان آغازگران فرآیند نوآوری، از نقشی مهم در پیشبرد و اجرای سیاست های نوآورانه در سازمان ها برخوردارند. سبک های شناختی عامل ایجاد تمایز در افراد بوده و نوآوری نیز حاصل دارا بودن بینش حل مسئله است، لذا در این پژوهش در روشی پیمایشی ارتباط میان اجزای سبک شناختی تصمیم گیری (مدل کرتون شامل ۳ بعد اصالت، کارایی و سازگاری با قوانین) با رفتار کاری نوآورانه (مفهومی چندبعدی شامل اجزای کشف، تولید، حمایت و پیاده سازی ایده) در مدلی مفهومی و محقق ساخته با در نظر گرفتن متغیرهای سن، جنسیت و سمت سازمانی به عنوان متغیرهای تعدیل کننده بررسی گردید. داده های این پژوهش شامل ۹۵۰ پرسشنامه معتبر بوده که در میان کلیه کارکنان شرکتی دانش بنیان توزیع شد. همچنین در بررسی صحت فرضیات از تحلیل رگرسیونی خطی و ابزار SPSS V۲۷ و Minitab-V۲۰ استفاده گردید. نتایج نشان می دهند ارتباط میان اجزای سبک تصمیم گیری و دو بعد از رفتار نوآورانه (کشف و تولید ایده) برقرار است. همچنین میان ابعاد اصالت با تولید ایده و کارایی با پیاده سازی ایده ارتباط وجود دارد. ویژگی های سن، جنسیت و سمت سازمانی نیز بر ارتباط میان سبک تصمیم گیری و رفتار نوآورانه تاثیرگذارند. مطابق با مرور ادبیات ارتباط میان سبک تصمیم گیری و رفتارنوآورانه کاری در مطالعات مرتبط با نوآوری سازمانی مطابق با رهیافت این پژوهش نبوده لذا این پژوهش می تواند به غنی سازی مطالعات کمک نماید.

Keywords:

رفتار کاری نوآورانه: سبک شناختی: سبک تصمیم گیری: نوآوری

Authors

امین هاشمی

دانشجوی دکتری سیاست گذاری علم و فناوری، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران

عبدالله جاسبی

استاد دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران

علی بنیادی نائینی

استادیار دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران

محمدرضا دلیری

استاد دانشکده مهندسی برق، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Aldahdouh, T. Z.; Korhonen, V., & Nokelainen, P. (۲۰۱۹). What ...
  • AlEssa, H. S., & Durugbo, C. M. (۲۰۲۱). Systematic review ...
  • Alfy, S. E., & Naithani, P. (۲۰۲۱). Antecedents of innovative ...
  • Allport, G. W. (۱۹۳۷). Personality: A psychological interpretation ...
  • Amabile, T. M. (۱۹۹۶). Creativity and innovation in organizations (Vol. ...
  • Amo, B. W. (۲۰۰۶). What motivates knowledge workers to involve ...
  • Anderson, N.; Potočnik, K., & Zhou, J. (۲۰۱۴). Innovation and ...
  • Apuke, O. D. (۲۰۱۷). Quantitative research methods: A synopsis approach. ...
  • Armstrong, S. J.; Cools, E., & Sadler‐Smith, E. (۲۰۱۲). Role ...
  • Armstrong, S. J., & Mahmud, A. (۲۰۰۸). Experiential learning and ...
  • Bagozzi, R. P., & Foxall, G. R. (۱۹۹۵). Construct validity ...
  • Basadur, M. (۲۰۰۴). Leading others to think innovatively together: Creative ...
  • Batra, S., & Vohra, N. (۲۰۱۶). Exploring the linkages of ...
  • Bawuro, F. A.; Shamsuddin, A.; Wahab, E., & Usman, H. ...
  • Blanka, C. (۲۰۱۸). An individual-level perspective on intrapreneurship: a review ...
  • Camelo-Ordaz, C.; Fernández-Alles, M.; Ruiz-Navarro, J., & Sousa-Ginel, E. (۲۰۱۲). ...
  • Chang, Y.-Y., & Chen, M.-H. (۲۰۱۳). Innovative cognitive style, proactive ...
  • Chen, M.-H.; Chang, Y.-Y., & Chang, Y.-C. (۲۰۱۵). Exploring individual-work ...
  • Choi, S. B.; Kim, K.; Ullah, S. E., & Kang, ...
  • Cools, E.; Armstrong, S. J., & Verbrigghe, J. (۲۰۱۴). Methodological ...
  • Cunningham, R. (۱۹۹۹). The Kirton AdaptationInnovation Inventory ...
  • Cunningham, J. B., & MacGregor, J. N. (۲۰۱۹). A Self‐Report ...
  • De Jong, J., & Den Hartog, D. (۲۰۱۰). Measuring innovative ...
  • De Jong, J. P., & Den Hartog, D. N. (۲۰۰۷). ...
  • De Jong, J. P., & Kemp, R. (۲۰۰۳). Determinants of ...
  • Dorenbosch, L.; Engen, M. L. V., & Verhagen, M. (۲۰۰۵). ...
  • Geletkanycz, M. A., & Hambrick, D. C. (۱۹۹۷). The external ...
  • Goepel, M.; Hölzle, K., & zu Knyphausen‐Aufseß, D. (۲۰۱۲). Individuals’ ...
  • Goldsmith, R. E., & Foxall, G. R. (۲۰۰۳). The measurement ...
  • Griffin, M. A.; Neal, A., & Parker, S. K. (۲۰۰۷). ...
  • Guerrero, M., & Peña-Legazkue, I. (۲۰۱۳). The effect of intrapreneurial ...
  • Hapsari, C.; Stoffers, J., & Gunawan, A. (۲۰۱۹). The influence ...
  • Harrison, D. A.; Price, K. H.; Gavin, J. H., & ...
  • Hayes, J., & Allinson, C. W. (۱۹۹۴). Cognitive style and ...
  • Hee Kim, K. (۲۰۰۶). Is creativity unidimensional or multidimensional? Analyses ...
  • Howell, J. M.; Shea, C. M., & Higgins, C. A. ...
  • Hu, M.-L. M.; Horng, J.-S., & Sun, Y.-H. C. (۲۰۰۹). ...
  • Hurley, R. F., & Hult, G. T. M. (۱۹۹۸). Innovation, ...
  • Hurt, H. T.; Joseph, K., & Cook, C. D. (۱۹۷۷). ...
  • Ibrahim, H. I.; Mohamad, W. M. W., & Shah, K. ...
  • Isaksen, S. G., & Puccio, G. J. (۱۹۸۸). Adaption-innovation and ...
  • Janssen, O. (۲۰۰۰). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and ...
  • Janssen, O.; Van de Vliert, E., & West, M. (۲۰۰۴). ...
  • Johnson, R. H. (۱۹۷۸). Individual Styles of Decision Making: A ...
  • Kessel, M.; Kratzer, J., & Schultz, C. (۲۰۱۲). Psychological safety, ...
  • Kirton, M. (۱۹۷۶). Adaptors and innovators: A description and measure. ...
  • Kirton, M. J. (۱۹۷۷). Adaptors and innovators and superior-subordinate identification. ...
  • Kirton, M. J. (۱۹۷۷). Kirton Adaptation-Innovation Inventory [Research edition]. London: ...
  • Kirton, M. J. (۲۰۰۴). Adaption-innovation: In the context of diversity ...
  • Kleysen, R. F., & Street, C. T. (۲۰۰۱). Toward a ...
  • Knight, D., & Randall, R. M. (۲۰۰۵). Editors' letter. Strategy ...
  • Kozhevnikov, M. (۲۰۰۷). Cognitive styles in the context of modern ...
  • Krause, D. E. (۲۰۰۴). Influence-based leadership as a determinant of ...
  • Kundu, A., & Roy, D. D. (۲۰۱۶). INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR ...
  • Larson, M. (۲۰۱۱). Innovation and creativity in festival organizations. Journal ...
  • Li, D.; Zheng, M.; Cao, C.; Chen, X.; Ren, S., ...
  • Li, M., & Hsu, C. H. (۲۰۱۶). A review of ...
  • Liu, Z.; Ge, L., & Peng, W. (۲۰۱۶). How organizational ...
  • Lomberg, C.; Kollmann, T., & Stöckmann, C. (۲۰۱۷). Different styles ...
  • Lowe, E., & Taylor, W. (۱۹۸۶). Creativity in life sciences ...
  • Madrid, H. P.; Patterson, M. G.; Birdi, K. S.; Leiva, ...
  • Mariz-Pérez, R. M.; Teijeiro-Álvarez, M. M., & García-Álvarez, M. T. ...
  • Martiarena, A. (۲۰۱۳). What’s so entrepreneurial about intrapreneurs? Small Business ...
  • Masalimova, A. R.; Mikhaylovsky, M. N.; Grinenko, A. V.; Smirnova, ...
  • Messick, S. (۱۹۷۶). Personality consistencies in cognition and creativity. Individuality ...
  • Miao, Q.; Newman, A.; Schwarz, G., & Cooper, B. (۲۰۱۸). ...
  • Miron-Spektor, E.; Erez, M., & Naveh, E. (۲۰۱۱). The effect ...
  • Miron, E.; Erez, M., & Naveh, E. (۲۰۰۴). Do personal ...
  • Moriano, J. A.; Molero, F.; Topa, G., & Mangin, J.-P. ...
  • Nangoy, R.; Hamsal, M.; Setiadi, N. J., & Pradipto, Y. ...
  • Nosal, C. S. (۱۹۹۰). Psychologiczne modele umyslu [Psychological models of ...
  • Nguyen, T.; Tran, N.; Doan, X., & Nguyen, H. (۲۰۲۰). ...
  • Oussi, R., & Chtourou, W. (۲۰۲۰). Social capital dimensions and ...
  • Parzefall, M.-R.; Seeck, H., & Leppänen, A. (۲۰۰۸). Employee innovativeness ...
  • Pinchot, G., & Pellman, R. (۱۹۹۹). Intrapreneuring in action: A ...
  • Pinchot III, G. (۱۹۸۵). Intrapreneuring: Why you don't have to ...
  • Psycinfo. (۲۰۲۰). Retrieved from apa:https://www.apa.org/pubs/databases/psycinfoPuccio, G., & Grivas, C. (۲۰۰۹). Examining ...
  • Rogers, E. M. (۲۰۰۳). Diffusion of innovations (۳rd ed.). New ...
  • Sadler-Smith, E., & Badger, B. (۱۹۹۸). Cognitive style, learning and ...
  • Saha, S., & Sharma, R. (۲۰۲۰). The impact of leaders' ...
  • Sameer, Y. M. (۲۰۱۸). Innovative behavior and psychological capital: Does ...
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (۱۹۹۴). Determinants of ...
  • Shane, S. A. (۲۰۰۳). A general theory of entrepreneurship: The ...
  • Shanker, R.; Bhanugopan, R.; Van der Heijden, B. I., & ...
  • Sinha, N., & Srivastava, K. B. (۲۰۱۳). Association of personality, ...
  • Siregar, Z. M. E.; Suryana, E. A., & Senen, S. ...
  • Sparrow, P., & Hodgkinson, G. P. (۲۰۰۲). The competent organisation: ...
  • Streufert, S., & Nogami, G. Y. (۱۹۸۹). Cognitive style and ...
  • Strobl, A.; Matzler, K.; Nketia, B. A., & Veider, V. ...
  • Subotic, M.; Maric, M.; Mitrovic, S., & Mesko, M. (۲۰۱۸). ...
  • Thurlings, M.; Evers, A. T., & Vermeulen, M. (۲۰۱۵). Toward ...
  • Tullett, A. D. (۱۹۹۷). Cognitive style: Not culture's consequence. European Psychologist, ۲(۳), ...
  • Tullett, A. D., & Kirton, M. J. (۱۹۹۵). Further evidence ...
  • Van Hootegem, A.; Niesen, W., & De Witte, H. (۲۰۱۹). ...
  • Wang, H.; Wang, L., & Liu, C. (۲۰۱۸). Employee competitive ...
  • West, M. (۲۰۰۱). The human team: Basic motivations and innovations. ...
  • Williamson, J. M.; Lounsbury, J. W., & Han, L. D. ...
  • Witkin, H. A.; Moore, C. A.; Goodenough, D. R., & ...
  • Wojtczuk-Turek, A., & Turek, D. (۲۰۱۵). Innovative behaviour in the ...
  • Wu, C.-H.; Parker, S. K.; & De Jong, J. P. ...
  • Yi, M. Y.; Fiedler, K. D., & Park, J. S. ...
  • Yu, M.-C.; Zheng, X.-T.; Wang, G. G.; Dai, Y., & ...
  • Yuan, F., & Woodman, R. W. (۲۰۱۰). Innovative behavior in ...
  • Zhou, J., & George, J. M. (۲۰۰۱). When job dissatisfaction ...
  • Zhu, H.; Djurjagina, K., & Leker, J. (۲۰۱۴). Innovative behaviour ...
    • نمایش کامل مراجع