بررسی اثرانواع استخدام براخلاق سازمانی کارکنان
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 162
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET16_017
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1402
Abstract:
همواره یکی از دغدغه های اصلی و مهم کارکنان شاغل در سازمان ها، نوع استخدام بعنوان شاخص امنی تشغلی بوده که می تواند ابعاد مختلف عملکرد شغلی پرسنل از جمله اخلاق سازمانی را در محیط کار تحت الشعاع قرار دهد. هدف از این تحقی بررسی ارتباط و تاثیر گذاری نوع استخدام کارکنان اعم از رسمی،پیمانی،قراردادی وشرکتی بر اخلاق سازمانی آن ان در محل کار می باشد. جامعه تحقیق حاضر تمامی کارکنان شاغل در بهداشت و درمان شهرستان فامنین به تعداد ۲۲۰ نفر، و تخمین نمونه با استفاده از جدول مورگان و تعداد ۱۳۶ نفر تعیین گردید. در مدل مفهومی از مولفه های مداخله گر علاقه ودلبستگی، پشتکار وجدیت، روابط انسانی سالم و همچنین روح مشارکت جمعی در سازمان استفاده شد. روش پژوهش از لحاظ ماهیت، از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بوده، و از دیدگاه هدف، در زمره پژوهش های کاربردی به شمار می آید. جهت گردآوری داده های پژوهش، از روش میدانی و توزیعپرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش مجموعا از پنج فرضیه استفاده شده است که کلیه فرضیاتدرسطح معناداری ۹۵/ ۰ سنجیده شده و مورد تایید قرار گرفته است. نتایج به دست آمده ازاین تحقیقنشان داد انواع استخدام بر اخلاق سازمانی تا یر معنی داری دارد منتهی بین نوع استخدام کارکنان و اخلاق سازمانی تفاوت وجود ندارد
Keywords:
Authors
کمال الدین رحمانی یوشانلویی
دانشیار مدیریت گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز ایران
مهدی حجتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد ارس