راهکارهای افزایش تعهد سازمانی کارکنان

چکیدهتعهد حالتی است که در آن از طریق اقدامات و فعالیت هایی که انجام می دهد محدود و مقید شده و به دلیل انجام همین اقدامات، این باور در فرد ایجاد می شود که باید انجام چنین فعالیت هایی را تداوم بخشد و درگیری موثر خود را در انجام آن ها حفظ نماید. در خصوص معلمان، تعهد را با دلبستگی روحی آنان به حرفه ی تدریس، انجمن های حرفه ای، مدارس، همکاران و دانش آموزان تعریف کرده اند و در فرهنگ مدرسه به عنوان عامل کلیدی در تدریس معلمان، تعهد آن ها به پیشرفت دانش آموزان و احساس وفاداری شان به مدرسه در نظر گرفته می شود. معلمان متعهد به عنوان اساسی ترین مولفه موفقیت مدرسه شناخته می شوند، به این دلیل که حرفه تدریس را بیش از یک شغل و تعهد به آن را به عنوان راهی برای سرمایه گذاری نسل آینده در نظر می گیرند. تعهد معلمان عاملی است که در عملکرد آن ها تاثیر بسزایی دارد. ازاین رو، روند آن می تواند بسیاری از مسائل را تحت تاثیر خود قرار دهد. اگر معلم نسبت به شغل و سازمانش وفادار و متعهد باقی بماند، به طورقطع موجب بالا رفتن راندمان آموزشی می گردد.