بررسی موانع مهم و اساسی ترویج اخلاق حرفه ای

معلمان می تواند به عنوان یک نیروی انسانی وفادار، ساز گار با اهداف و ارزش های سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند، عامل مهمی در اثر بخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان توام با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت، تاخیر و ترک خدمت کار کنان است روحیه ی سازنده را در اجتماع، مناسب جلوه داده، زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می آورد. پس از عوامل موثر در موفقیت سازمان چگونگی عملکرد مدیریت آن سازمان است. عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. اخلاق حرفه، تاثیر چشمگیری بر روی فعالیت ها و نتایج سازمان دارد. اخلاق حرفه، بهره را افزایش می دهد، ارتباطات را بهبود می و درجه ریسک را کاهش می دهد؛ زیرا هنگامی که اخلاق حرفه در سازمان حاکم است، جریان اطلاعات به تسهیل و مدیر قبل از ایجاد حادثه، از آن مطلع می کند.واژگان کلیدی: اخلاق حرفه ای، کارکنان، سازمان آموزش و پرورش، دبیران.