بررسی رابطه تضاد در روابط کارکنان بر بهره وری مدیران دبستان های لامرد و مهر
Publish place: The 6th International Conference on Global Studies in Humanities, Management, and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 127
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CNCCONF06_073
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
Abstract:
هدف اصلی این تحقیق ، بررسی رابطه تضاد در روابط کارکنان بر بهره وری مدیران دبستان های مهر و لامرد بوده است.این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است . در این تحقیق، جامعه آماری، کلیه مدیراندبستان های مهر و لامرد شامل ۱۱۳ نفر بوده اند، که به دلیل محدود بودن جامه آماری همان ۱۱۳ نفر را به عنوان نمونهآماری انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه استرس از الگوی روبرتز ( ۱۹۵۰ ) و پرسشنامه بهره وریمدیران از الگوی اسپکتور ۱۹۹۷ استفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل گویه و پایایی آن با استفادهاز روش آلفای کرونباخ گزارش شد. نتایج آن برای پرسشنامه استرس ۰/۹۰ بهره وری مدیران ۰/۹۶ و برای کل پرسشنامه ۰/۹۱ به دست آمد. دادههای حاصل با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل گردید در روش استنباطی ازروشهای آماری (آزمون کولموگروف – اسمیرنوف - رگرسیون ، آزمون فریدمن). نتایج بدست آمده از آزمون رگرسیوننشان می دهد. نتایج یافته ها حاکی از آن است که تضاد در نقش به عنوان عاملی تاثیر گذار بر بهره وری مدیران میباشد.
Keywords:
Authors
میثم شاکری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
افسانه علی زاده
دبیر آموزش و پرورش علامرودشت
سیده نجیمه موسوی
دبیر آموزش و پرورش علامرودشت