توسعه ی خوش بینی و خوش بینی سازمانی

سرمایه روانشناختی و رفتار سازمانی مثبت گرا برگرفته از جنبش روانشناسی مثبت گرا، به مطالعه ی نقاط قوت انسان می پردازند . توسعه ی سرمایه ی روانشناختی در کنار سایر سرمایه های ناملموس سازمانی مانند سرمایه ی اجتماعی ، سرمایه اقتصادی و ... به مزیت رقابتی متمایز سازمانها تبدیل شده و به بالارفتن خوش بینی و امیدواری در افراد، بروز رفتارهای فراتر از انتظار، بهبود عملکرد فردی و دستیابی به نتایج مثبت سازمانی منجر می شود. خوش بینی به عنوان یکی از مولفه های سرمایه روانشناختی با نگرش مثبت و تمایل به اتخاذ دیدگاه امیدوارانه مرتبط است و از این نگرش مثبت در سازمان با عنوان خوش بینی سازمانی نام برده می شود. توسعه ی خوش بینی سازمانی باعث ایجاد انتظارات مثبت در افراد، روحیه ی کاری بالا و افزایش سطح سلامت روان شده، تفسیرهای مثبت و خوش بینانه را در آنان افزایش داده، افراد از توانایی خود برای تلاش بیشتر مطمئن می شوند و به همکاری با یکدیگر برای پیشبرد امور هدایت می شوند. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به تشریح مفاهیم خوش بینی و خوش بینی سازمانی ، مزایای خوش بینی و اهمیت تلاش در جهت توسعه ی خوش بینی و ایجاد سازمانهای خوش بین بپردازد.

Keywords:

خوش بینی , خوش بینی سازمانی , مثبت گرایی , رفتار سازمانی مثبت گرا , سرمایه روانشناختی , سازمان