بررسی تطبیقی اهداف کلان سند تحول بنیادین با نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

با توجه به جهان شمولی اهمیت به نیروی انسانی در سازمانها، بررسی نیازهای انسانی و ویژگی های زیستی و روانی او بیش از گذشته احساس می شود. بنابراین بسیاری از کشورها تلاش کردند تا برای حرکت در راستای انسان محوری در سازمانها و ایجاد رابطه ی مفید و موثر با نیروی انسانی و پیرو آن بهره وری بیشتر و کم شدن هزینه ی مادی و معنوی، به کاوش در نیازهای اساسی انسان به عنوان مهم ترین رکن سازمانی بپردازند. یکی از نظریات اساسی در باب نیازهای انسانی ، نظریه ی سلسله مراتب نیازهای مازلو است . این نظریه نیازهای انسانی را به پنج دسته تقسیم می کند که عبارتند از: نیاز زیستی ، نیاز به ایمنی ، نیاز به تعلق خاطر، نیاز به احترام و خودشکوفایی . در این پژوهش تلاش شده است تا انطباق این نیازها با اهداف کلان سند تحول بنیادین بررسی شود. پژوهش حاضر ماهیتی تحلیلی دارد و از نظر نوع تحقیق توسعه ای-کاربردی است . دادههای این تحقیق به صورت کیفی -توصیفی از متون سند تحول بنیادین و نظریه ی سلسله مراتب نیازهای مازلو جمع آوری شده اند. پژوهشگر در ابتدا مولفه های اصلی را از اهداف کلان سند تحول بنیادین استخراج کردهاست و سپس به بررسی تطبیق و معنی داری درصد فراوانی مولفه ها با سلسله نیازهای مازلو پرداخته است . طبق نتایج به دست آمده بیشترین تطبیق مورد توجه والاترین درجه ی نیازها یعنی خودشکوفایی است . اولین و اساسی ترین نیاز که همان نیازهای زیستی است کمترین تطبیق را داشته است . با توجه به نتایج و تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده، ضرورت بازنگری در سند تحول بنیادین وجود دارد.

Keywords:

مازلو , سلسله مراتب , سند تحول بنیادین , نیاز