تاثیر روانشناسی مثبت گرا بر رفتار سازمانی
Publish place: The 9th National Conference of Positive Psychology News
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 152
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPP09_517
تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1402
Abstract:
امروزه سازمان ها به کارکنانی نیاز دارند که از سطوح انرژی و ظرفیت روان شناختی بالایی در شناسایی و استفاده از منابع برخوردار باشند و مثبت گرایی را در سازمان ترویج دهند. در دو دهه ی اخیر در پرتو نهضت روان شناسی مثبت گرا تحول جدیدی در عرصه نظریه پردازی و کاربرد مدیریت و رهبری سازمان صورت گرفته است، که از آن به عنوان مثبت گرایی یادکرده میشود. این پارادایم جدید چشم انداز جدیدی را در خصوص تفکر و عمل مدیریت و رهبری سازمان و سرمایه های انسانی آن گشوده است. در گذشته، تنها به تئوری سازی، تحقیق و کاربرد مثبت گرایی در حوزه روان شناسی توجه می شد، ولی اکنون، تحقیقات مثبت گرایی در حوزه رفتار سازمانی نیز مورد توجه قرار گرفته است اکنون در این مقاله به تاثیر روانشناسی مثبت گرا بر رفتار سازمانی و نقاط قوت و ضعف آن میپردازیم.
Keywords:
روانشناسی مثبت گرا- رفتار سازمانی
Authors
مریم غیور
کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار گرایش سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور تهران غرب اداره آموزش و پرورش شهرستان اصفهان،فرهنگی ناحیه۳