تبیین نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی (اکتشاف و بهره برداری) در تاثیر رهبری تحول گرا بر هوشیاری کارآفرینانه (مورد مطالعه: یکی از شرکت های تابعه شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول­آفرین بر هوشیاری­کارآفرینانه با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی می باشد. این مطالعه بر روی یک نمونه تصادفی ۲۹۱ نفره از کارکنان یکی از شرکتهای تابعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها (طرح تحقیق)، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد و معتبر دارای روایی و پایایی بوده است. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک مدل­سازی معادلات ساختاری با نرم افزار  LISREL نشان داد که سبک رهبری تحول­آفرین بر دوسوتوانی سازمانی و هوشیاری کارآفرینانه، و دوسوتوانی سازمانی بر هوشیاری کارآفرینانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تاثیر مثبت رهبری تحول­آفرین به واسطه نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی بر هوشیاری کارآفرینانه مورد تایید قرار گرفت. در همین راستا برخی پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی ارائه گردیده است.

Keywords:

دوسوتوانی سازمانی , اکتشاف و بهره برداری , رهبری تحول گرا , هوشیاری کارآفرینانه