بررسی نقش حمایت سازمانی درک شده و عدالت سازمانی

سازمانها به منظور ارتقاء کیفیت نیروی انسانی، ضروری است که به نگرشهای کارکنان خود توجه نشان دهند. نگرشها می تواند مثبت یا منفی باشد، و علل و آثار متعددی به همراه بیاورد. یکی از مهمترین نگرشهای کارکنان، بدبینی سازمانی است که مورد توجه محققان قرار گرفته است. بدبینی سازمانی نتایج زیان آوری به دنبال دارد و کارکنانی که به این بیماری سازمانی دچار هستند، احساسات و افکار منفی و نامطلوبی را تجربه می کنند و در نتیجه عملکرد فردی و سازمانی آنها با مشکل مواجه می شود؛ به گونه ای که از انجام وظایف خودداری می کنند، سازمان را در راستای تحقق اهداف یاری نمی کنند و پتانسیل فیزیکی و فکری مثبت خود را کمتر به کار می گیرند. از طرف دیگر نیز پای بندی و وفاداری کارکنان به سازمان کاهش می یابد؛ آنان تفکر ترک سازمان را در خود پرورش می دهند و با یافتن موقعیتی مناسب، سازمان را ترک خواهند کرد؛ و هزینه های بسیاری بر سازمان تحمیل خواهد شد. در نتیجه، سازمان با نبود کارایی و اثربخشی روبرو می شود. در میان، با توجه به تحقیقات گذشته، توجه به حمایت سازمانی ادراک شده و رعایت عدالت سازمانی براساس آموزه های نهج البلاغه، دو عامل کاهش دهنده ی بدبینی سازمانی محسوب می گردند که تحقیق حاضر به بررسی آنها پرداخت.

Keywords:

بدبینی سازمانی , حمایت سازمانی درک شده , عدالت سازمانی براساس آموزه های نهج البلاغه