سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره وری در سازمان های دفاعی

Publish place: MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY، Vol: 22، Issue: 88
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 249

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1644449

Document National Code:

JR_JMMA-22-88_006

Index date: 1 May 2023

شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره وری در سازمان های دفاعی abstract

هدف تحقیق شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره­وری در سازمان­های دفاعی می­باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، آمیخته-اکتشافی است. نمونه آماری تحقیق در بخش کیفی، ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمان­های دفاعی بودند که به روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی نیز تعداد ۲۳۰ نفر از کارکنان یکی از سازمان­های دفاعی کشور به روش تصادفی ساده انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گرداوری داده­ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه می­باشد. برای تحلیل داده­های کیفی از روش داده­بنیاد و برای تحلیل داده­های کمی از مدل­یابی معادلات ساختاری (نرم­افزار PLS) استفاده شده است. تحلیل داده­ها حاکی از شناسایی ۶۸ شاخص در قالب ۱۳ مولفه و ۴ بعد(عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی و عوامل فرهنگی-اجتماعی) برای عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای بهره­وری در سازمان­های دفاعی می­باشد. شاخص­های برازش مدل نیز بر کیفیت و برازش مناسب مدل تحقیق دلالت دارد. تمرکز بر شاخص­های شناسایی شده در این تحقیق از سوی مدیران و فرماندهان و کارکنان این سازمان­ها در تمامی سطوح  می­تواند آنها را در اجتناب از رفتارهای بهره­وری یاری نماید.

شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره وری در سازمان های دفاعی Keywords:

شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره وری در سازمان های دفاعی authors

صمد بارانی

مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران

علی فرهادی

استاد یار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

ناصر عسگری

دانشگاه هوایی شهید ستاری

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ناهنجاری های رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی
بابایی، علی و فیروزجائیان، علی اصغر.(۱۳۸۸). تحلیل جامعه شناختی عوامل ...
پاشا، نسترن؛ شاکری­نیا، ایرج و ابوالقاسمی، عباس.(۱۳۹۶). رابطه رفتارهای شهروندی ...
پیام، مهدی؛ بشلیده، کیومرث؛هاشمی، اسماعیل؛ نعامی، عبدالزهرا. (۱۳۹۸). بررسی تاثیر ...
خمرنیا، محمد و باغبانیان، عبدالوهاب. (۱۳۹۲). بررسی عوامل سازمانی و ...
دانایی فرد، حسن؛ آذر، عادل؛ صالحی، علی.(۱۳۸۸). قانون گریزی در ...
رئیسی، آسیه و ناستی زایی، ناصر. (۱۳۹۸). بررسی رابطه بین ...
سبک­رو، مهدی و دهقان، حمیده.(۱۳۹۵). گونه­شناسی رفتارهای انحرافی در سازمان. ...
شجاعی زند،علیرضا.(۱۳۷۹). خاستگاه جامعه شناسی در فرآیند رشد عقلی­گری. کیهان ...
شول، حسین؛ دامغانیان، حسین؛ رستگار، عباسعلی؛ دانایی فرد، حسن؛ آذر، ...
صباحی، پرویز؛ نوری، ابوالقاسم؛ عریضی، حمیدرضا؛ گل پرور، محسن.(۱۳۸۸). سهم ...
عباسی، حسن.(۱۳۹۹). ارزیابی تاثیر اعتماد سازمانی بر رفتارهای ضد تولید ...
قاسمی نژاد دهکردی،آتوسا؛ امیرتاش، علی محمد؛ اصلانخانی، محمد علی. (۱۳۹۶). ...
قلی­پور، آرین.(۱۳۹۰). مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوری ها و کاربردها، ...
کمالوند، حسین؛ کریمی طاهر، رسول؛ وثوقی، عبداله. (۱۳۹۵). بررسی عوامل ...
کیوان آرا، امیر؛ اعتباریان خوراسگانی، اکبر؛ رشیدپور، علی. (۱۴۰۰). نوع ...
گل پرور، محسن و خاکسار، سروره.(۱۳۸۷). رفتارهای ضد تولید از ...
محسنی کبیر، زهره؛ موسوی کاشی، زهره. (۱۴۰۰). تاثیر سرپرستی توهین ...
مرامی، مهناز؛ اکبری، بهمن؛ ابوالقاسمی، عباس. (۱۳۹۹). مقایسه اثربخشی برنامه ...
مسگر، علی اصغر و طاهری، مجیدرضا. (۱۳۹۳). نقش عوامل برون ...
نعامی، عبدالزهرا؛ هاشمی، سید اسماعیل، شبانی، شیخ و انصافداران، فریده.(۱۳۹۲). ...
نیازی، محسن؛ نوروزی، میلاد؛ شریفی، احسان؛ خرمیال، رسول.(۱۳۹۷). تحلیل ناکارآمدی ...
نیک منش، شمس الدین؛ لیلی دوست، فاطمه؛ زرجو، شبنم؛ موسوی، ...
هارونی، عباس؛ ابراهیم زاده دستجردی، رضا؛ صادقی دهچشمه، مهرداد؛ صادقزاده، ...
واعظی، رضا؛ حسین بور، داود؛ رنجبر، مصطفی.(۱۳۹۵). تاثیر عدالت سازمانی ...
Appelbaum, S. H., Iaconi, G. D., & Matousek, A. (۲۰۰۷). ...
Bellora-Bienengräber, L., Radtke, R. R., & Widener, S. K. (۲۰۲۲). ...
Carpenter, N. C., Whitman, D. S., & Amrhein, R. (۲۰۲۱). ...
Chirasha, V., & Mahapa, M. (۲۰۱۲). An analysis of the ...
Cohen-charash, Y. and Specter, P. E. (۲۰۰۱), The role of ...
Enwereuzor, I. K., Onyishi, I. E., Onyebueke, L. F., Amazue, ...
Galic, Z., & Ruzojcic, M. (۲۰۱۷). Interaction between implicit aggression ...
Howell, A. J., Digdon, N., & Buro, K. (۲۰۱۰). Mindfulness ...
Knutsson, J., & Brottsförebyggande rådet (Sverige). (۱۹۸۸). Operation Identification: a way ...
Lim, S., Cortina, L. M., & Magley, V. J. (۲۰۰۸). ...
Livazovic, G. & Hrvatska, R.Z. (۲۰۱۷). Role of family peers ...
Mackey, J. D., McAllister, C. P., Maher, L. P., & ...
Mercado, B. K., Dilchert, S., Giordano, C., & Ones, D. ...
Nou Doost, R., & Mayeli, M. R. (۲۰۲۰). Comparison of ...
Permata, R. K., & Soeling, P. D. (۲۰۲۲). Overcoming Counterproductive ...
Qi, F. S., & Ramayah, T. (۲۰۲۲). Defensive silence, defensive ...
Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (۱۹۹۵). A typology ...
Romer, D. (۲۰۱۷). The impulsive “teen brain” isn’t based in ...
Sager, J. K., & Wilson, P. H. (۱۹۹۵). Clarification of ...
Shoss, M., Penney, L. & Hunter, E. (۲۰۱۰). Can Counterproductive ...
Spector, P. E., & Fox, S. (۲۰۰۲). An emotion-centered model ...
Yang, J. H., Lin, C. C., Fang, S. C., & ...
نمایش کامل مراجع