پیش بینی درگیری شغلی بر اساس سبک های رهبری و جو سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی

هدف از انجام پژوهش حاضر، پیش بینی درگیری شغلی بر اساس سبک های رهبری و جو سازمانی در کارکنان بانک کشاورزی است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران در سال ۱۳۹۹ تشکیل دادند، که از میان آن ها، تعداد ۱۲۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه درگیری شغلی (لودال و کجنر، ۱۹۹۹)، سبک های رهبری (باس و آولیو، ۱۹۹۹) و جو سازمانی (پین و کرافت، ۲۰۰۰) که همگی از اعتبار و پایایی قابل قبولی برخوردار بودند. تجزیه و تحلیل اطلاعات به­دست آمده از اجرای پرسشنامه­ها از طریق نرم­افزار SPSS-V۲۴ در دو بخش توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندگانه) انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که عوامل رهبری تحولی، روحیه و صمیمیت با درگیری شغلی در سطح ۵ درصد رابطه معنادار دارند. همچنین بین رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله با درگیری شغلی رابطه معنادار مشاهده نشد. نتایج نشان داد که بین ابعاد جو سازمانی (به جز ممانعت) با درگیری شغلی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. بنابراین سبک های رهبری و جو سازمانی می تواند درگیری شغلی در کارکنان بانک کشاورزی را پیش بینی کند.

Keywords:

job involvement , leadership styles , organizational climate , درگیری شغلی , سبک های رهبری , جو سازمانی