نقش رهبری مثبت گرا در سازمان

رهبری مثبت گرا که از تئوری روانشناسی مثبت نگر ناشی شده است یکی از جدیدترین تئوریهای رهبری است که میتواند به این اهداف جامعه عمل بپوشاند. رهبری مثبت گرا بر آن است تا همانطور که انرژی مثبت در طبیعت، سبب تقویت شکوفایی موجودات زنده میشود، با تاکید بر مثبت گرایی، پیامدهایی فوق العاده را برای فرد و سازمان به ارمغان آورد. رهبری مثبتگرا به دنبال آن است تا اصول مثبتی که ناشی از دانش سازمانیم ثبتگرا می باشد را ارائه دهدرهبران مثبت گرا با رفتار خود، جو و فضای کاری مبتنی بر آرامش و امنیت خاطر را فراهم میکنند و به تقویت احساس انرژی و توانمندی روانی پرداخته و با ایجاد روابط انسانی مثبت از طریق تقویت احساس تعلق و شایستگی زمینه احساس انرژی و شادکامی را در افراد به وجود می آورند. علاوه بر این مدیرانی که بین کارکنان گشودگی، روابط باز، فرهنگ گفتمان و همکاری را پرورش میدهند کمک زیادی به اشتیاق به کار، مقاومت در برابر سختیها، انگیزش، جذب کار و خشنودی درونی و احساس رضایت خاطر کارکنان خود خواهند کرد