بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی ناحیه۲ شهر شیراز
Publish place: The fifth international conference of psychology, educational sciences and social studies
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 58
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN05_0204
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1402
Abstract:
پژوهش هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی ناحیه۲ شهر شیراز بوده است. پژوهش حاضر با توجه به هدف و ماهیت کاربردی بوده که برای انجام آن از روش توصیفی - همبستگی استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل معلمان مقطع ابتدایی ناحیه ۲ شهر شیراز بوده است با توجه به اینکه تعداد کل معلمان ۱۴۰ نفربوده، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۱۵ نفر انتخاب شد ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی( (۲۰۰۱، و پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. که نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطه معنادار وجود داردبین ابعاد عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطه معنادار وجود داردعدالت سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی می باشد.
Keywords: