رابطه رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۴ شهر شیراز

هدف از این تحقیق تبیین رابطه رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان اموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر شیراز بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه مورد مطالعه، شامل تمامی کارکنان اموزش و پرورش ناحیه ۴ شهر شیراز می باشد که تعداد انها برابر ۱۴۰ نفر می باشد.محقق به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب خواهد کرد. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه رابطه رهبری اصیل با رضایت شغلی استفاده شده است، برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود که در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شده است. نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری اصیل با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد بین ابعاد رهبری اصیل با رضایت شغلی رابطه وجود دارد.رهبری اصیل به طور معناداری قادر به پیش بینی رضایت شغلی آنها می باشد.

Keywords:

رهبری اصیل , رضایت شغلی , کارکنان اموزش و پرورش