بررسی ارتباط خوشبینی سازمانی با غرور سازمانی و تاثیر آن بر رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری

پژوهش حاضر بر اساس اهمیت فزاینده خوش بینی و غرور سازمانی و تاثیر مثبت آن بر روی رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری سعی دارد به بررسی مولفه های کلیدی موضوع پرداخته و روابط و تاثیر آنها بر هم را مورد واکاوی قرار دهد. به نظر می رسد تاثیر متغیرهای مستقل این پژوهش که خوشبینی و غرور سازمانی است بر متغیرهای وابسته آن یعنی رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری مثبت و معنا دار باشد. خوشبینی به معنای داشتن نگرش، افکار، رفتار و کرداری خوشبینانه در زندگی و توجه داشتن به امور مثبت در زندگی و نپرداختن به جنبه های منفی است. غرور سازمانی هم یعنی افتخار به سازمانی که فرد در آن شاغل است و احساس سربلندی از شنیدن نام سازمان خود دارد. رضایت شغلی نیز متغیری در زمینه روانشناسی محیط کار است که بیشتر از سایر متغیرها مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است و عبارت است از ارزیابی شغل به عنوان دستیابی یا تسهیل دستیابی به ارزشهای شغلی است. کیفیت زندگی کاری به عنوان راهی برای نجات ارزشهای انسانی و محیطی که به خاطر پیشرفت فن آوری در بهره وری و رشد اقتصادی، مورد غفلت قرار گرفته است، مطرح میشود .