نقش مدیریت امور اداری بر بهبود عملکرد کارکنان

هدف: هدف از مطالعه توصیفی همبستگی حاضر، نقش مدیریت امور اداری بر بهبود عملکرد کارکنان بود. روش: از بین جامعه ، به کمکجدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰) و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از دو پرسشنامه استاندارد روا وپایای مناسب استفاده گردید برای گردآوری داده ها استفاده شد که از طریق ضریب آلفای کرونباخ و روایی سازه مورد تایید قرار گرفتند. روش-های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون چندگانه، و الگویابی معادلات ساختاری بکار گرفته شد یافته ها: نتایج نشان داد ضریب همبستگیپیرسون محاسبه شده (۰/۵۹۶) در سطح خطای =۰/۰۱ معنیدار است (sig<۰/۰۱)، لذا فرض Ho رد و فرضH۱ مورد تائید قرار میگیرد؛بنابراین چنین استنباط میشود که با اطمینان بالای ۹۵ درصد بین مدیریت امور اداری بر بهبود عملکرد کارکنان رابطه مثبت (مستقیم) و معنیدار وجود دارد؛ یعنی با افزایش نمرات مدیریت امور اداری ، نمرات عملکرد کارکنان با سرمایه اجتماعی نیز افزایش مییابد. بر این اساس فرضیهفوق مورد تائید قرار میگیرد. نتیجه گیری: میتوان نتیجه گرفت که نقش مدیریت امور اداری بر بهبود عملکرد کارکنان نقش مهمی دارد .

Keywords:

مدیریت , امور اداری , عملکرد کارکنان , رضایت