بررسی تاثیر پنج ویژگی شخصیتی بر درگیری شغلی (مورد مطالعه: کارمندان شاغل در مشهد شرکت برق منطقه ای خراسان)
Publish place: 1st National Conference on Personality and Modern Life
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 3,265
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPML01_099
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1391
Abstract:
این مطالعه به دنبال بررسی ارتباط بین پنج صفت و مشخصه شخصیت و درگیری شغلی است. برای نیل به این هدف از مدل مفهومی اقتباس شده از لی ولیون ( 2009 ) و پرسشنامه پنج عاملی نئو (کستا و مک ک ی ر، 1992 ) و درگی ری شغلی لوداهل و کجنر ( 1965 ) برای جمع آوری داده ها استفاده گردیده است. جامعه تحقیق حاضر کل ی ه کارمندان شاغل در مشهد شرکت برق منطقه ای خراسان است که با استفاده از فرمول کوکران و در سطح خطا ی 0.05 جمع آوری گردیده و تعداد آن 178 نفر می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آموس مورد تحل ی ل قرار گرفت و درنهایت نتایج به دست آمده نشان داد که شخصیت های باز، برون گرا، سازگار و جدی بر درگ ی ری شغلی تاثیر مثبت و شخصیت خنثی بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارد.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :