الزامات شایستگی حفاظتی مشاغل برق قدرت (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ایباختر)

در استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ، مدیریت شایستگی و توسعه افراد در سازمان ها به نحو ویژه ای مدنظر قرارگرفته است و به کارگیری فرآیندهایبرنامه ریزی شده و منظم برای مدیریت شایستگی و توسعه افراد، کمک شایانی به شرکت خواهد کرد تا بتواند توانایی های خود را بهبود ببخشند، مسیرراهبردی خود را طی کند و به نتایج موردنظر دست یابند. این پژوهش در صدد است تا با شناسایی الزامات شایستگی حفاظتی، دوره های آموزشیبا رویکرد استاندارد بین المللی ایزو ۱۰۰۱۵ در شرکت برق منطقه ای باختر را پیشنهاد نماید. پژوهش پیش رو در زمره پژوهش های کاربردی است.این پژوهش براساس پارادایم در زمره تحقیقات کیفی است. روش تحقیق تحلیل اسنادی و گروه متمرکز است. در این روش، پژوهشگر به دنبال آناست تا با تحلیل اسناد و تحلیل ادراک و تجربه خبرگان اهداف پژوهش شناسایی و تبیین شود. جامعه آماری اسناد وظایف شغلی، اسناد ماموریت هایشرکت و خبرگان شرکت بود که با توجه به ماهیت تخصصی موضوع، با روش نمونه گیری هدفمند افراد انتخاب شدند. با استفاده تحلیل اسناد واستخراج مقولات، با روش گروه متمرکز، اطلاعات مربوطه و مورد نیاز از کارشناسان ستادی شرکت برق منطقه ای باختر گردآوری شد. نتایج تحقیقنشان داد در کل مشاغل سیستم های قدرت الزامات بعد حفاظتی را دارند و برای پنج رشته شغلی، بایستی الزامات شایستگی تدوین شود تا ضمنرعایت ایمنی حین کار، کیفیت کار و بهره وری مطلوبی برای شرکت حاصل شود. یافته های این پژوهش ضمن اینکه می تواند به صورت کاربردی درفرایندهای آموزشی شرکت بکارگرفته شود، می تواند مورد استفاده برنامه ریزان آموزشی توانیر و پژوهشگران مربوطه قرار گیرد.

Keywords:

شایستگی شغلی , مدیریت شایستگی , تحلیل اسنادی , شایستگی حفاظتی , سیستم های قدرت