رابطه بین شناخت سازمانی و موفقیت شغلی براساس مدل وایزبورد
Publish place: The 6th National Conference of Psychology (Life Science)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 87
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LIFECONF06_019
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
هدف پژوهش تبیین رابطه شناخت سازمانی و موفقیت شغلی براساس مدل وایزبورد بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماریشامل کلیه ۱۱۴ کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی بود که با توجه به فرمول کوکران ۹۰ نفر بعنوان نمونه در پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه شناخت سازمانی ماروین وایزبورد (۱۹۷۶) و موفقیت شغلی رادسیپ (۱۹۹۸) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها صوری ومحتوایی و پایایی توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۹ / ۰ و ۸۱ / ۰ بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۱ تحلیل شد. نتایج آزمونهمبستگی نشان داد بین شناخت سازمانی و موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
سحر دلیر
کارشناسی ارشدگروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
بهرنگ اسماعیلی شاد
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران