بررسی رابطه بین اخلاق کاری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان
Publish place: The 7th National Conference on Innovation and Research in Management, Psychology and Education
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 153
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PFCONF07_167
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1402
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین اخلاق کاری و عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان انجام شده است . . جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی بوده که جامعه آماری در سال ۱۴۰۰ تعداد آنها ۴۶۰نفر بود. و با استفاده از جدول مورگان یعنی ۲۱۰ نفر را به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند.. ابزار اندازه گیری شامل ۲ پرسشنامه اخلاق کار گریگوری و همکاران وعملکرد سازمانی هرسی و گلداست (۱۹۹۸)می باشد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون معادلات ساختاری با استفاده از از نرم افزار آماری SmartPLS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین اخلاق کاری با عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین بین ابعاد اخلاق کاری با عملکرد سازمانی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی سیرجان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.و در پایان پیشنهاداتی جهت ارتقا عملکرد سازمانی ارائه گردید.
Keywords:
Authors
فائزه نجاتی
کارشتاسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی ،دانشگاه ازاد سیرجان
علی یعقوبی پور
استادیار ،گروه مدیریت ، واحد سیرجان ، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان ،ایران.