بررسی کارکرد استراتژی های تئوری توسعه مدیریت منابع انسانی در حالت اجرایی (مطالعه موردی شهرداری شیراز)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 209
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACONG09_021
تاریخ نمایه سازی: 30 اردیبهشت 1402
Abstract:
بررسی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بدون یک نظریه ی خوب و مناسب میتواند باعث انباشتگی اظهار نظرها و گفته های مربوط به روابط تجربی و یا نسخه ها و تجویزهای عملیاتی شود که از توصیف علت وجود این ارتباطات عاجز هستند. اما اگر این انتقاد که می گوید زمینه ی تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی استراتژیک فاقد یک زیربنای قوی نظریه ای است درست و صحیح باشد، آن وقت می تواند توانایی دست اندرکاران و نظریه پردازان را در استفاده از منابع انسانی به کمک استراتژی شرکت مورد تحلیل قرار دهد. تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دهه های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است، اما این تئوری در عمل با مشکلات و چالشهای فراوانی روبرو شده است که اثربخشی و موفقیت آن را تحت تاثیر قرار داده است. در این مقاله به استراتژی مدیریت منابع انسانی از منظر تئوری پرداخته شده است، همچنین علل موفقیت این تئوری در عمل تشریح شده است و نهایتا استراتژی های کارکردی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف نظری-توسعه ای و به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی از نوع کیفی می باشد.
Keywords:
مدیریت استتراتژیک منابع انستانی , استتراتژی های منابع انستانی , استتراتژی های منابع انستانی در عمل , استراتژی های کارکردی منابع انسانی
Authors
آرش رزاقی
کارمند شهرداری شیراز
مریم مداحی
کارمند شهرداری شیراز
سید علی اکبر کلاهی
کارمند شهرداری شیراز