مروری بر مفهوم سازی و تقویت نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی بر نتایج رفتاری کارکنان

استفاده کارآمد از منابع انسانی ارزشمند در یک سازمان برای موفقیت آن بسیار مهم است. سازمان ها جهت اطمینان از استفاده کارآمد یک نیروی انسانی خود، HRISرا بیشتر و بیشتر می پذیرند. بر اساس تحقیق های انجام شده عامل اصلی ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی حدود ۶۷ درصد به خود اختصاص می دهد. در چنین فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمان هاست, سیستم کارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملکرد مناسب آن به عنوان سلاحی رقابتی در پدید آوردن فرصت ها و غلبه بر تهدیدات برای سازمان هاست و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می آید. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات کتابخانه ای, به بررسی رابطه بین سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی نقش اطلاعات منابع انسانی را بررسی میکند.جامعه هدف شامل مدیران و سرپرستان منتخب در شهرداری شیراز می باشد.اطلاعات از بخش های مختلف مدیران و سرپرستان جمع آوری شده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری یافته ها نشان داد که اطلاعات برنامه ریزی نیروی انسانی،اطلاعات ارزیابی عملکرد و اطلاعات برنامه ریزی جانشین پروری پیش بینی کننده پیامدهای رفتاری کارکنان هستند. نتیجه گیری شد که دلهره مدیریت، کارمند نگرانی های مربوط به حریم خصوصی، مخالفت های سازمانی داخلی و هزینه های تبدیل مهم ترین آنها هستندموانع اجرای موثر HRIS در نهایت، چندین رویکرد قابل سنجش برای بهبود فناوری جدید در HRM ارائه شد.

Keywords:

HRM , HRIS , رفتار کارکنان , سیستم اطلاعات منابع انسانی , فناوری جدید