فرهنگ کار در بین فرزندان شاهد استان خراسان رضوی

در این مقاله براساس مدل اجیل ۳پارسونزی، کار مفهومی چند بعدی است و در چهار وجه اثباتی، شخصیتی،اجتماعی و فرهنگی طبقهبندی میشود. در این بررسی هویت کاری )معانی و مقتضیات کار، ارزشها، انگیزههاو خودپنداره شغلی( مهمترین نشانه فرهنگ کاری تلقی شده و عوامل موثر بر آن در سه سطح فردی، شغلی وانتظارات اجتماعی بررسی شده است. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختیافته بوده است. جمعیت اینپژوهش فرزندان شاهد شاغل و بیکار استان خراسان رضوی و طرح نمونهگیری طبقهای و روش توزیع وانتخاب نمونه، خوشهای چند مرحلهای است. نتایج نشان داد افراد نمونه این تحقیق بر ضرورت کار به عنوانامری که علاوه بر ارزش بیرونی )دسترسی به درآمد، احترام و عزت و وابستگی اجتماعی( دارای ارزش درونیاست و میتواند میل به تحرک و فعالیت، موفقیت، خودیابی و... آنها را ارضا نماید، تقریبا اتفاق نظر دارند. ۵۸درصد معانی و مقتضیات ابراز شده بر ارزش درونی و ۴۱درصد بر ارزشهای بیرونی کار تاکید دارند. افرادجوانتر و کسانی که تحصیلات کمتری دارند، بیشتر به انگیزههای بیرونی اهمیت میدهند. سهچهارم افرادخودپنداره شغلی نسبتا خوبی دارند و ده درصد خودپنداره بسیار ضعیفی دارند. در بین عوامل فردی، تاثیرمهارت بر یکی از اجزای فرهنگ کار که خودپنداره شغلی است مورد تایید قرار گرفت و تاثیر آن بر سایراجزای فرهنگ کار چندان قابل توجه نبود. در سطح شغلی، قراینی که براساس آن، نوع شغل بتواند بر فرهنگکار تاثیر بگذارد وجود ندارد. اما تجربیات و سوابق شغلی با معانی و مقتضیات کار وابسته است. در سطحانتظارات اجتماعی نیز نظر فرزندان شاهد درباره انتظارات جامعه در مورد کار و انتظار جامعه از آنها و انتظاراز سازمان بنیاد شهید بر برخی از اجزای فرهنگ کار تاثیر دارد.

فرهنگ کار در بین فرزندان شاهد استان خراسان رضوی Keywords:

فرهنگ کار , هویت کاری , خودپنداره شغلی , معانی کار , ارزشهای کاری , فرزند شاهد