بررسی رابطه بین هوش هیجانی، روحیه کاری و رضایت شغلی کارکنان
Publish place: Scientific Journal Of Education Research، Vol: 6، Issue: 26
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 126
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_EDUB-6-26_003
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1402
Abstract:
هدف: هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی و روحیه کاری کارکنان است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی است جامعه و نمونه آماری: کارکنان رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر می باشند و ابزار گردآوری داده ها: و ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی برادبری و گریوز، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی و یسوکی و کروم و پرسشنامه محقق ساخته روحیه کاری بوده است. روش تجزیه و تحلیل: برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (جداول توزیع فراوانی، نمودارها و درصد) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس دو راهه ANOVA و رگرسیون چند متغیره) استفاده شده است. یافته های پژوهش: ۱- بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. ۲- بین هوش هیجانی و روحیه کاری کارکنان رابطه وجود دارد. ۳- بین روحیه کاری و رضایت شغلی و هوش هیجانی کارکنان رابطه وجود دارد. ۴- هوش هیجانی در کارکنان زن و مرد متفاوت است. بحث و نتیجه گیری: نتایج این بررسی نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی در این جامعه آماری رابطه معناداری وجود ندارد، بین روحیه کاری و تاثیری ندارد. بین روحیه کاری و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد.
Keywords:
هوش هیجانی–رضایت شغلی– روحیه کاری – جنسیت– مدرک تحصیلی
Authors
رمضان حسن زاده
دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی ساری
سید مرتضی ساداتی کیادهی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
فاطمه سلیمانی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی