بررسی تاثیر دانش سازمانی بر نوآوری و عملکرد سازمانی شهرداری شیراز
Publish place: The 5th National Conference on New Technologies in Architectural, Civil and Urban Engineering of Iran
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 119
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BTCONF05_077
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1402
Abstract:
مدیریت دانش یعنی فرآیند استفاده خلاق، موثر و کارآمد از کلیه دانش ها و اطلاعات در دسترس سازمان به نفع مشتری و در نتیجه به سود خود سازمان بهره وری، کارایی، توانایی رقابت، نوآوری و موارد مشابه مفاهیمی هستند که با مدیریت دانش ارتباط تنگاتنگی دارند و پیامدهای استفاده از آن به شمار می آیند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر دانش سازمانی برنوآوری و عملکرد سازمانی در شهرداری شیراز بود. روش این تحقیق پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان و مدیران شهرداری شیراز به تعداد ۱۵۶۰ نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۰۸ نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات ، از سه پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی دانش فردی و محجوب روش (۱۳۸۸) ، مدیریت دانش نیومن وکنراد (۲۰۱۱) و نوآوری سازمانی آنتونیک و هیستریج (۲۰۰۹) استفاده گردید. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده روش معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار آموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین دانش سازمانی و نوآوری سازمانی و همچنین بین دانش سازمانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مریم مختاریان
کارشناس شهرداری شیراز
علی فراشاییان
مدیر مطالعات و طراحی شهری شهرداری شیراز