پیش بینی سلامت (تنش سازمانی، شکایات سلامتی، فرسودگی و خستگی) کارکنان از تقاضاهای روانشناختی شغل، تقاضاهای جسمی، بارکاری، فرصت رشد، امکانات رشد حرفه ای و پاداش مالی در یک شرکت وابسته به وزارت نفت در اصفهان

مقدمه: در هر شغلی، انجام تکالیف شغلی تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و بارکاری متفاوتی را می طلبد که می تواند منجر به مشکلات جسمی و روانشناختی در شاغل شود. لذا، هدف پژوهش حاضر، پیشبینی سلامت کارکنان از تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی، بارکاری، فرصت رشد، امکانات رشد حرفه ای و پاداش مالی در یک شرکت وابسته به وزارت نفت در اصفهان بود.  روش کار: شرکت کنندگان این پژوهش توصیفی -همبستگی، ۳۶۲  تن از کارکنان یک شرکت وابسته به وزارت نفت در اصفهان  بودند که به صورت تصادفی ساده با استفاده از جدول اعداد انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسشنامه جمعیت شناختی، "مقیاس تقاضاهای روانشناختی شغل"(Psychological Job Demands Scale)، "مقیاس تقاضاهای جسمی"( Physical Demands Scale) و مقیاس بارکاری"(Workload Scale)، "مقیاس فرصت  ها برای رشد"(Opportunities for Development Scale )، "مقیاس امکانات برای رشد حرفه ای"(Possibilities for Professional Development Scale)، "مقیاس پاداش مالی"(Financial Rewards Scale)، "پرسشنامه تنش سازمانی" (Organizational Stress Questionnaire) ، "مقیاس شکایات سلامتی ادراک شده"(Perceived Health Complaints Scale)، "سیاهه فرسودگی ماسلش-بررسی عمومی" (Maslach Burnout Inventory- General Survey) و  "مقیاس خستگی چالدر"(Chalder Fatigue Scale) بود. روایی ابزارها با استفاده از روش محتوای صوری و روایی همزمان مورد بررسی قرار گرفت. پایایی به روش همسانی درونی با محاسبه ضریب آلفا کرونباخ و نیز ثبات به روش بازآزمایی تائید شد. تحلیل داده ها در نرم افرار اس پی اس اس  نسخه۲۰ انجام شد. یافته ها: تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و بارکاری، به طور مثبت به ترتیب تنش سازمانی(۱۷/۰۱=β، ۲۹/۰۲=β، ۲۲/۰۳=β، ۰۵/۰>P)، شکایات سلامتی (۱۵/۰۱=β، ۱۷/۰۲=β، ۲۳/۰۳=β، ۰۵/۰>P)، فرسودگی (۱۹/۰۱=β، ۱۲/۰۲=β،  ۰۵/۰>P) و خستگی (۲۲/۰۱=β، ۱۵/۰۲=β، ۱۷/۰۳=β، ۰۵/۰P<) را و فرصت رشد، امکانات رشد حرفه ای و پاداش مالی، به طور منفی به ترتیب تنش سازمانی                   (۱۸/۰-۱=β، ۱۵/۰-۲=β، ۱۲/۰-۳=β، ۰۵/۰>P)، شکایات سلامتی (۱۴/۰-۱=β، ۱۷/۰-۲=β، ۱۵/۰-۳=β، ۰۵/۰>P)، فرسودگی (۱۱/۰-۱=β، ۱۳/۰-۲=β، ۱۵/۰-۳=β، ۰۵/۰>P) و خستگی (۱۴/۰-۱=β، ۱۶/۰-۲=β، ۱۸/۰-۳=β، ۰۵/۰>P) را پیش بینی می کنند.  نتیجه گیری: سلامت کارکنان با افزایش تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و بار کاری کاهش و با افزایش فرصت رشد، امکانات رشد حرفه ای، پاداش مالی، بهبود می یابد. بنابراین، برای بهبود سلامت کارکنان تقاضاهای روانشناختی، تقاضاهای جسمی و  بارکاری کاهش داده شود و فرصت رشد، امکانات رشد حرفه ای و پاداش های مالی افزایش پیدا کند.

Keywords:

Psychological Job Demands , Physical Demands , Workload , Opportunities for Development , Possibilities for Professional Development , Financial Rewards , Employees` Health. , تقاضاهای روانشناختی , تقاضاهای جسمی , بارکاری , فرصت رشد , امکانات رشد حرفه ای , پاداش مالی , سلامت کارکنان.