ضرورت کشف استعداد منابع انسانی سازمان های دولتی جهت انتخاب جانشین شایسته

موفقیت شغلی هر فرد صرفا به استعداد و هوش او وابسته است. این مساله ای است که این روزها در حوزه استخدام ومدیریت منابع انسانی بسیار مورد توجه قرار گرفته است. تاکید بر ارتقای کیفیت زندگی و توسعه فردی موجب شده تا افرادبه شناسایی توانمندیهای و ارزیابی شخصی خود ترغیب شوند. در این راستا کشف و پرورش استعداد و توانمندی بهخصوص در زمینه ی رشته ی تحصیلی و شغلی مطرح میشود. همچنین قرارگیری یک فرد در یک موقعیت شغلی درستاز چند بعد حائز اهمیت است؛ اول شکوفایی فرد، دوم افزایش بهره وری سازمان و در نهایت شکل گیری یک جامعهیپیشرو. هدف از انجام این تحقیق ضرورت کشف استعداد منابع انسانی سازمان های دولتی جهت انتخاب جانشین شایستهاست. برای این منظور تعدادی از پژوهش های صورت گرفته در این زمینه به صورت مروری مورد بحث و بررسی قرارگرفتند. نتایج نشان داد پیاده سازی فرآیند جانشین پروری نتایج مهمی را برای یک سازمان دربردارد. مطالعات نشان دادهکه بین مدیریت جانشین پروری و افزایش بازدهی سرمایه رابطه مستقیمی وجود دارد . این فرآیند موجب ایجاد فرهنگعملکردی بالا که در آن افراد مناسب جذب و حفظ شوند میشود. همان طور که در قسمتهای قبلی گفته شد، یک خزانهاز رهبران واجد شرایط برای پر کردن پست های کلیدی ایجاد میکند . همچنین از آنجایی که انتخاب عمدتا بر مبنایشایستگی است، باعث تقویت انگیزش و روحیه افراد میشود و میتواند رضایت شغلی کارکنان و مدیران را ارتقا دهد.

Keywords:

کشف استعداد , منابع انسانی , انتخاب جانشین , سازمان های دولتی