شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودشیفتگی سازمانی در بیمارستان های دولتی خوزستان
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 391
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CONFME10_048
Index date: 24 May 2023
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودشیفتگی سازمانی در بیمارستان های دولتی خوزستان abstract
این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودشیفتگی سازمانی در بیمارستان های دولتی خوزستان به انجام رسیده است. در گام نخست با ایجاد پانل دلفی و دریافت نظرات خبرگان زمینه های شناسایی ریز معیارهای موثر بر خودشیفتگی فراهم شده و تعداد ۲۵ زیرمعیار در قالب پنج معیار (عامل) احساس اقتدار، احساس خودنمایی، احساس برتری جویی، احساس محق بودن و احساس بهره کشی مورد شناسایی قرار گرفته و با همسو سازی دیدگاه های مطرح شده در پژوهش (اولسن، ۲۰۱۵) مبنای طراحی پرسشنامه ای مشتمل بر ۲۵ گویه قرار گرفت، روایی پرسشنامه با دریافت نظرات اساتید محترم راهنما، مشاور و چند تن از اساتید گروه مدیریت مورد تائید قرار گرفت. براساس نتایج تحلیل داده های آماری و ا ولویت بندی طبق ماتریس ارجحیت؛ به ترتیب احساس برتری جویی با ارزش ۰.۵۰۷ و نهایتا عامل احساس بهره کشی با ارزش ۰.۲۰۶ در رتبه آخر اولویت عوامل موثر بر خودشیفتگی سازمانی در بیمارستان های دولتی خوزستان قرار دارند. این نتایج می تواند تصمیمات مدیران و برنامه ریزان منابع انسانی سازمان را متحول نماید.
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودشیفتگی سازمانی در بیمارستان های دولتی خوزستان Keywords:
خود شیفتگی سازمانی , احساس اقتدار , احساس خودنمایی , احساس برتری جویی , احساس محق بودن و احساس بهره کشی
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر خودشیفتگی سازمانی در بیمارستان های دولتی خوزستان authors
محمود دانیالی ده حوض
گروه حسابداری واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایذه، ایران
مینو رضایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی