بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش متغیر میانجی هوش سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری سلماس)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش متغیر میانجی هوش سازمانی در شهرداری سلماس به اجرا در آمده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی با استفاده از روش معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۴۹ نفر از کارکنان شهرداری سلماس بودند که کل افراد به صورت تمام شماری به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه ای متشکل از سه پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفتند و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ (۰/۸۴۰) به دست آمد که نشاندهنده قابلیت اعتماد مناسب برای پرسشنامه است.جهت تجزیهوتحلیل اطلاعات از نرم افزار های SPSS و LISREL استفادهشده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی روابط بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که تفکر استراتژیک از طریق هوش سازمانی بر نوآوری سازمانی کارکنان در شهرداری سلماس تاثیر دارد.

Keywords:

تفکر استراتژیک , هوش سازمانی , نوآوری سازمانی