تعیین رابطه بین اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS)

هدف این پژوهش مطالعه رابطه بین اخلاق سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می باشد که بصورت مطالعه موردی در یکی از شرکت های صنعتی برتر ایران انجام شده است. برای بررسی تاثیر متغیرها بر یکدیگر، از نظرسنجی کتبی از ۲۹۲ نفر از کارکنان شرکت مذکور در بازه زمانی مهم و آبان ۱۴۰۰ و روش مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. در ادامه بر مبنای تحلیل عاملی تاییدی، مناسبت عوامل مورد ارزیابی در مدل، مورد پذیرش قرار گرفت و سنجش سایر معیارهای اعتباری نشان داد که مدل برازش شده در تعیین ارتباط بین متغیرها براساس استفاده از معادلات ساختاری از اعتبار لازم برخوردار بوده است. در نهایت با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، رد یا پذیرش فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی و فضای اخلاقی بر اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این، اعتماد کارکنان به سرپرستان، اعتماد کارکنان به همکاران به سازمان، رهبری اخلاقی در سازمان و فضای اخلاقی در سازمان بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

اخلاق سازمانی , اعتماد سازمانی , رضایت شغلی , رهبری اخلاقی , معادلات ساختاری