سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تعیین رابطه بین اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS)

Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 155

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

HMODIR07_079

Index date: 27 May 2023

تعیین رابطه بین اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) abstract

هدف این پژوهش مطالعه رابطه بین اخلاق سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می باشد که بصورت مطالعه موردی در یکی از شرکت های صنعتی برتر ایران انجام شده است. برای بررسی تاثیر متغیرها بر یکدیگر، از نظرسنجی کتبی از ۲۹۲ نفر از کارکنان شرکت مذکور در بازه زمانی مهم و آبان ۱۴۰۰ و روش مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. در ادامه بر مبنای تحلیل عاملی تاییدی، مناسبت عوامل مورد ارزیابی در مدل، مورد پذیرش قرار گرفت و سنجش سایر معیارهای اعتباری نشان داد که مدل برازش شده در تعیین ارتباط بین متغیرها براساس استفاده از معادلات ساختاری از اعتبار لازم برخوردار بوده است. در نهایت با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری، رد یا پذیرش فرضیه های پژوهش مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی و فضای اخلاقی بر اعتماد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این، اعتماد کارکنان به سرپرستان، اعتماد کارکنان به همکاران به سازمان، رهبری اخلاقی در سازمان و فضای اخلاقی در سازمان بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

تعیین رابطه بین اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) Keywords:

تعیین رابطه بین اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) authors

محمدرضا افشار

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری

ایمان آدمی دهکردی

دکترای مدیریت حرفه ای کسب و کار

مقاله فارسی "تعیین رابطه بین اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS)" توسط محمدرضا افشار، کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری؛ ایمان آدمی دهکردی، دکترای مدیریت حرفه ای کسب و کار نوشته شده و در سال 1401 پس از تایید کمیته علمی هفتمین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله اخلاق سازمانی، اعتماد سازمانی، رضایت شغلی، رهبری اخلاقی، معادلات ساختاری هستند. این مقاله در تاریخ 6 خرداد 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 155 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که هدف این پژوهش مطالعه رابطه بین اخلاق سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می باشد که بصورت مطالعه موردی در یکی از شرکت های صنعتی برتر ایران انجام شده است. برای بررسی تاثیر متغیرها بر یکدیگر، از نظرسنجی کتبی از ۲۹۲ نفر از کارکنان شرکت مذکور در بازه زمانی مهم و آبان ۱۴۰۰ و روش مدل سازی معادلات ساختاری ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تعیین رابطه بین اخلاقی سازمانی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (PLS) با 16 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.