عدم صداقت رفتاری در بخش دولتی

ما سودمندی پارادایم بازی تاس را در مدیریت دولتی به عنوان روشی استاندارد برای سنجش (عدم) صداقت در بین افراد، گروه ها و جوامع بررسی می کنیم. سنجه های عدم صداقت کلیدی برای پیشرفت این حوزه در درک تفاوت های فردی، سازمانی و اجتماعی در رفتار غیراخلاقی و فساد است. ابتدا پارادایم بازی تاس و مزایای آن را شرح داده، سپس طیف وسیعی از ملاحظات را در مورد نحوه اجرای آن، مورد بحث قرار می دهیم. در مرحله بعد، پتانسیل پارادایم بازی تاس را از طریق دو مطالعه مختلف مشخص می کنیم: کارمندان دولتی  آینده در دانمارک (۴۴۱n =) و کارمندان دولتی آینده در ۱۰ کشور مختلف با سطوح بسیار متفاوت فساد (۱۰۹۱ n =). در مطالعه اول، نشان می دهیم که چگونه عدم صداقت رفتاری در سطح فردی به شدت با انگیزه ارائه خدمات عمومی همبستگی منفی دارد. در مطالعه دوم، متوجه می شویم که شاخص های فساد در مقیاس کشوری که به طور گسترده مورد استفاده قرار می گیرد، به شدت با میانگین عدم صداقت رفتاری در میان کارکنان دولتی آینده، همبستگی دارد. نتایج، نشان دهنده اهمیت پارادایم بازی تاس استاندارد برای روشن کردن پرسش های اصلی است که پویایی های سطح خرد و کلان عدم صداقت و فساد در بخش عمومی را به هم مرتبط می کنند.