بررسی اثر عملکرد توانمندسازی پرسنل بر افزایش رضایت شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهر مشهد

هدف از تحقیق حاضر ارزیابی میزان تاثیر عملکرد فرایند توانمندسازی پرسنل بر افزایش رضایت شغلی پرسنل شاغل بر پروژه های عمرانی شهر مشهد می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- پیمایشی همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسین و کارشناسان ستادی و ع ملیاتی پروژه های عمرانی شهر مشهد به تعداد ۱۸۰ نفر می باشد، حجم نمونه با کمک جدول مورگان ۱۲۳ نفر به دست آمده است. سپس با کمک نمونه گیری تصادفی پرسشنامه توزیع شده است. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه استاندارد توانمندسازی پرسنل و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی استفاده شده است. که هر دو پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت تقسیم بندی شده اند، روایی آن به تائید استاد راهنما و مشاور رسیده است. پایایی آن ها با کمک ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است که مورد تائید واقع شد. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه وارد سیستم نرم افزار SPSS گردید. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کلموگروف ا سمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد توانمندسازی پرسنل به میزان ۸۱ درصد بر رضایت شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی (مطالعه موردی پروژه های عمرانی شهر مشهد) تاثیرگذار بود. با توجه به برقراری دیگر شروط معادلات ساختاری این فرضیه پذیرفته شد.

بررسی اثر عملکرد توانمندسازی پرسنل بر افزایش رضایت شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی شهر مشهد Keywords:

توانمند سازی پرسنل , رضایت شغلی , پرسنل شاغل , پروژه های عمرانی , شهر مشهد