رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه آریا)
Publish place: Journal of Contemporary Research in Management And Accounting Sciences، Vol: 4، Issue: 13
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 201
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JOCR-4-13_013
Index date: 3 June 2023
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه آریا) abstract
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی یکی از موضوعات اساسی و از جمله مسائل مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات زیادی در میان محققان بوده است. بهبود رضایت شغلی، بهبود تعهد سازمانی را به همراه دارد. کارمندان هر سازمان به عنوان اصلی ترین و ماندگارترین سرمایه های آن سازمان به حساب می آیند، بنابراین آگاهی از میزان نیازهای آنان در جهت اجرای برنامه های سازمان ضروری است. هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آریا مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارمندان اداری و علمی دانشگاه آریا تشکیل میدهد. پرسشنامه به (۱۰۰) تن توزیع گردید. پایایی کل پرسشنامه ۰.۷۸ بدست آمده که در حد خوب قرار دارد. نتایج آزمون تی مستقل در رابطه به فرضیه های تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین بعد شناختی و تعهد سازمانی، رابطه معنی داری بین بعد ارتباطی و تعهد سازمانی، رابطه معنی داری بین بعد ساختاری و رضایت شغلی کارکنان، رابطه معنی داری بین بعد شناختی و رضایت شغلی و در اخیر هم رابطه معنی داری بین بعد ارتباطی و رضایت شغلی وجود داشت.
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه آریا) Keywords:
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ( مطالعه موردی دانشگاه آریا) authors
سونا کریمی
دانشجوی دانشکده اقتصاد دانشگاه آریا
محمد نعیم قبادی
استاد دانشکده اقتصاد دانشگاه آریا