پیشبرد نوآوری در سازمان تامین اجتماعی و همسو کردن اقدامات نوآورانه با اهداف سیاسی در سازمان تامین اجتماعی

از بررسی نوآوری در سازمان تامین اجتماعی و مصاحبه های آزمون شناختی با مدیران بخش دولتی، شواهد کافی به دست آمده است که امکان ایجاد چارچوبی برای سنجش نوآوری در بخش دولتی را فراهم میسازد. با اینکه بسیاری از سوالات مطرح شده در کتاب چه راهنمای اسلو برا ی اندازه گیری نوآوری در بخش خصوصی را میتوان با برخی اصاحات و تغییرات برای بخش دولتی هم بکار برد، اما بررسی نوآوری در بخشهای دولتی باید در راستای سیاست باشد که این مسئله خود نیاز به جمع آور ی اطاعات بیشتر دارد . سیاست حمایت از نوآوری در بخش دولتی به دادههایی از قبیل اینکه چگونه سازمانهای بخش دولتی نوآوری میکنند و چگونه رویکرد مدیریت خاقانه استراتژ یک میتواند بر توسعه نوآوریهای متعدد تاث یر بگذارد. هر دو مساله نیازمند بررسی نوآوریها هستند تا عمیقا درون فرآیندها و استراتژ یهای نوآورانه که توسط مدیران سازمان تامین اجتماعی استفاده میشوند را مورد کاوش قرار دهند. پیاده سازی سنجش چارچوب پیشنهادی در این مقاله، فرصتهایی را برای یک برنامه تحق یقاتی جد ید در خصوص سیاست گذاری نوآوری در سازمان تامین اجتماعی فراهم خواهد کرد