تاثیر ارتباطات شفاف بر روابط کارکنان- سازمان با نقش عدم قطعیت تغییرات سازمان و اقدامات مقابله ای در طول بحران کرونا (مورد مطالعه :سازمان تامین اجتماعی شهر قزوین )

پژوهش حاضر از نظر نوع توصیفی همبستگی و از نظر هدف از نوع کاربردی است . چون آنچه را که هست بررسی می نماید و دستکاری صورت نمی گیرد از این رو توصیفی است ، از طرفی چون راهکارهایی به سازمان تامین اجتماعی ارائه می دهد.جامعه آماری مورد نظر در تحقیق ، کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشند با توجه به محدود بودن حجم جامعه (۵۲۰) براساس جدول مورگان ۲۱۹ نفر تعیین گردید.ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد، روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت ، نتایج حاصل ازمعادلات ساختاری نشان داد که : ارتباطات شفاف بر مقابله کنترل محور تاثیر دارد.ارتباطات شفاف بر مقابله فرار محور محور تاثیر دارد.ارتباطات شفاف بر عدم قطعیت تغییرات سازمانی تاثیر ندارد.مقابله کنترل محور بر عدم قطعیت تغییرات سازمانی تاثیر ندارد.مقابله فرار محور بر عدم قطعیت تغییرات سازمانی تاثیر دارد

Keywords:

عدم قطعیت تغییرات سازمانی , مقابله کنترل محور , مقابله فرار محور , ارتباطات شفاف