بررسی تاثیر تجزیه وتحلیل سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی تصمیم گیری مدیریتی (مورد مطالعه : آموزش و پرورش استان گیلان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر تجزیه وتحلیل سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی تصمیم گیری مدیریتی (مورد مطالعه : آموزش و پرورش استان گیلان) اجرایی شد. جامعه تحقیق کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان بودند، تعداد نمونه ۳۸۴ نفر از کارکنان آموزش و پرورش استان گیلان در نظر گرفته شد که به همین تعداد پرسشنامه جهت پا سخگویی توزیع و جمع آوری گردید. اطلاعات گردآوری شده تو سط پر سشنامه ها به و سیله نرم افزار SPSS۲۴ و AMOS۲۴ با ا ستفاده از مدل یابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از پر سشنامه های پژوهش ن شان داد که تجزیه و تحلیل سرمایه ان سانی ا ستراتژیک بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. لذا با افزایش تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک میزان عملکرد سازمانی افزایش خواهد یافت . تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد، لذا با افزایش تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی ا ستراتژیک میزان عملکرد شغلی افزایش خواهد یافت . عملکرد سازمان در رابطه بین تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد شغلی نقش میانجی و مثبتی دارد. تصمیم گیری مدیریتی در رابطه بین تجزیه و تحلیل سرمایه انسانی استراتژیک و عملکرد سازمان نقش میانجی و مثبتی دارد.

Keywords:

عملکرد سازمان , سرمایه انسانی , سرمایه انسانی استراتژیک , تصمیم گیری مدیریتی .