شایستگی مدیران؛ چارچوب ارزش آفرینی منابع انسانی در سازمانهای دولتی

این تحقیق باهدف تحلیل شایستگی های موردنیاز مدیران در راستای ارزش آفرینی منابع انسانی در سازمانهای دولتی انجام پذیرفت . مدیران برای بهره مندی از منابع انسانی باید دارای شایستگی های ویژهای باشند. شایستگی های مدیران شامل دانش ، مهارتها، نگرشها و مشخصه های شخصی لازم برای بهبود عملکرد قلمداد می شوند. برای داشتن منابع انسانی ارزش آفرین باید مدیرانی شایسته ای داشت ، که این امر مستلزم چارچوبی است که با اتکا به آن بتوان برای تحقق ارزش آفرینی منابع انسانی گام برداشت . این پژوهش به صورت مطالعات کتابخانه ای انجام شده، پس از بیان مقدمه به بررسی بیان مسئله و ضرورت پژوهش ، ادبیات نظری پژوهش ، مدل مفهومی پژوهش ، و در آخر مقاله به نتیجه گیری و بحث می پردازد.

Keywords:

شایستگی مدیران , ارزش آفرینی , منابع انسانی , سازمانهای دولتی