سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان

Publish Year: 1391
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,259

This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

CMMS01_144

Index date: 15 October 2012

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین تعهد سازمانی با تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی انجام شده است.مطالعه موردی این تحقیق واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان انجام شده است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد و بدین منظور 150 نفر(مرد= 105 ، زن= 45 )از بین کارکنان و اعضای هیأت علمی واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند.آزمودنی ها جهت اندازه گیری تعهد سازمانی و تمایل به تسهیم دانش به پرسشنامه تعهد سازمانی(آلن و میر) و تمایل به تسهیم دانش (لین) پاسخ دادند.داده های به دست آمده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که تعهد سازمانی رابطه مثبتی با تمایل به تسهیم دانش سازمانی دارد و همچنین از بین ابعاد تعهد سازمانی،تعهد عاطفی و هنجاری رابطه مثبتی با تمایل به تسهیم دانش دارد اما تعهد مستمر هیچ رابطه ای با تمایل به تسهیم دانش ندارد.

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان Keywords:

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان authors

اسماعیل قرنجیک

کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدس دانشگاه آزاد مرکز گمیشان

جعفر ایری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس بانک رفاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
_ افرازه، عباس.(384 1). "مدیریت _ گیری ...
نصاری، محمد اسماعیل ودیگران.(1389. "تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان ...
_ برایان، برگرون(1386)، "اصول مدیریت دانش"ترجمه منوچهر انصاری، تهران:انتشارات موسسه ...
-Alvesson, M.(2000), Social Identity in Kno wledge-Intes ive Companies, Journa ...
-Awazu, Y. and Desouza, K.C. (2004), "knowledge management at SMEs:five ...
-Hislop, D.(2003), Linking Human Resource Management and Kno _ ledg ...
-Michael, Orly, Court, Deborah& Petal, (2009). Job stress and organizational ...
-Mowday, R.T. (2000). Chickens _ Pigs, Breakfast, and Commitment .The ...
-Robertson, M. & O'Malley Hammersley, G.(2000), Knowledge Manag ementPractices Within ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان" توسط اسماعیل قرنجیک، کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدس دانشگاه آزاد مرکز گمیشان؛ جعفر ایری، کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس بانک رفاه نوشته شده و در سال 1391 پس از تایید کمیته علمی همایش علوم مدیریت نوین پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله تعهد سازمانی،مدیریت دانش،تسهیم دانش هستند. این مقاله در تاریخ 24 مهر 1391 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 3259 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین تعهد سازمانی با تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی انجام شده است.مطالعه موردی این تحقیق واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان انجام شده است.پژوهش حاضر از نوع همبستگی می باشد و بدین منظور 150 نفر(مرد= 105 ، زن= 45 )از بین کارکنان و اعضای هیأت علمی واحدهای دانشگاه آزاد استان گلستان با روش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و تمایل کارکنان به تسهیم دانش سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد استان گلستان با 7 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.