بررسی رابطه قلمروداری کارکنان با عملکرد کاری و رفتار انحرافی در محل کار با تاکید بر نقش میانجی پنهان کاری دانش در کارکنان گمرکات خراسان رضوی

این پژوهش به بررسی رابطه قلمروداری کارکنان با عملکرد کاری و رفتار انحرافی در محل کار با تاکید بر نقش میانجی پنهانکاری دانش در کارکنان گمرکات خراسان رضوی می پردازد. از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها،توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه اول سال ۱۴۰۱ انجام شده است . برای انجام این تحقیق دربخش مبانی نظری مطالعات کتابخانه ای ، بررسی اسناد و مدارک وجستجوی اینترنتی از فیش برداری ویاداشت نویسی و در قسمت مطالعاتمیدانی برای آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل ۴۴۰ نفر از کارکنان(سرخس ۶۳، باجگیران ۳۳، دوغارون ۸۹، لطف آباد ۵۵ و مشهد ۲۰۰) اداره کل خراسان رضوی که با توجه به حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان ۲۰۵ نفر انتخاب و در نهایت ۱۴۴ نفر به پرسشنامه ها دقیق پاسخ دادند و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . برای نمونه گیری از جامعه آماری ، از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شد.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شده است . یافته ها نشان داد بین قلمروداری کارکنان با پنهان کاری دانش ، بین پنهان کاری دانش با عملکرد کاری ، بین پنهان کاری دانش با رفتار انحرافی ، بین قلمروداری کارکنان با عملکرد کاری ، بین قلمروداری کارکنان با رفتار انحرافی در کارکنان گمرکات خراسان رضوی ارتباط معناداری وجوددارد.

Keywords:

قلمروداری , عملکرد کاری , رفتار انحرافی , پنهان کاری دانش .