تاثیر مهارت های سرپرستی مدیران بر امنیت شغلی و رفتار اخلاقی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مهارت های سرپرستی مدیران بر امنیت شغلی و رفتار اخلاقی کارکنان انجام گرفت. روش پژوهشحاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ملایر در سال تحصیلی۱۴۰۲ - ۱۴۰۱ بودند که از بین جامعه آماری براساس جدول مورگان و بعد از مشورت با اساتید محترم، تعداد ۳۰۰ نفر به روش نمونه گیریتصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه مهارت های مدیریتی مدیران کاتز (۱۹۷۴)، ادراکعدم امنیت شغلی (۲۰۰۵) و سیاهه رفتار اخلاقی لوزیر (۱۹۹۰) بود. داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی همچونماتریس همبستگی و رگرسیون چندگانه و با کمک نرم افزار spss نسخه ۲۲ تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل یافته ها نشاندادند رابطه معنادار مثبت بین مهارت های مدیریتی مدیران با امنیت شغلی و رفتار اخلاقی کارکنان وجود دارد. به عبارتی هر چقدرمهارت های مدیران بیشتر باشد، امنیت شغلی کارکنان بالاتر رفته و باعث افزایش رفتار اخلاقی آنها می شود. براساس نتایج حاصلمیتوان بیان نمود که مهارت های سرپرستی مدیران نقش اساسی بر امنیت شغلی و رفتار اخلاقی کارکنان دارد که باید به آن توجهویژه ای کرد.

Keywords:

مهارت سرپرستی مدیران , امنیت شغلی , رفتار اخلاقی , کارکنان