رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد فیروزاباد
Publish place: The 7th International Conference on Social and Educational Studies & child rights in the Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 126
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCONF07_616
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1402
Abstract:
دنیای کنونی با شتاب فزایندهای در حال صنعتی شدن است. این امر ضرورت نوآوری، انعطاف پذیری، بهره وری و پاسخگویی را برای بقا وموفقیت سازمانها بیشتر می کند. از این رو، استانداردهای جدیدی باید برای سازمانها تدوین گردد تا پاسخگوی چالش های جهانی بوده وزمینه مناسبی را برای کارکنان فراهم کند تا بتوانند از مناسب ترین مهارتها برخوردار باشند. یکی از ویژگی های ارزشمند نیروی انسانی کهامروزه توجه بسیاری را به خود جلب کرده است، رفتار شهروندی سازمانی میباشد . هدف این پژوهش بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان کارکنان دانشگاه آزاد فیروزاباد میباشد. جامعه آماری این پژوهش ۱۳۰ نفر بود که تعداد نمونه برابر جامعهآماری میباشد. رضایت شغلی هوش هیجانی پیش بینی کننده متغیر رفتار شهروندی میباشد. متغیرهای هوش هیجانی و رضایت شغلیمیتوانند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی نمایند.
Keywords:
Authors
مریم مرادی جعفرلو
لیسانس آموزش ابتدایی دانشگاه آزاد اسلامی فیروزاباد
معصومه نوروزی جعفرلو
لیسانس آموزش ابتدایی دانشگاه پیام نور شیراز
سمیه ذوالفقارلوکوهی
لیسانس گل و گیاه زیستی دانشگاه علمی کاربردی بعثت شیراز
بتول کشاورز
لیسانس تاریخ دانشگاه شیراز
پیمان فرهادی
لیسانس علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی دانشگاه پیام نور فراشبند