بررسی رابطه تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه فرهنگیان شیراز
Publish place: The 7th International Conference on Social and Educational Studies & child rights in the Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 122
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TCONF07_617
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1402
Abstract:
تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است . اینپژوهش با هدف، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان در دانشگاه فرهنگیان شیراز انجام شده است. این تحقیق از این جهتضرورت دارد که چون مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به این سرمایه گران بها بر روند شکست یاکامیابی سازمانها تاثیر مستقیم دارد. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان دانشگاه فرهنگیان شیراز میباشد، تعداد شاغلین ۳۰۰ نفراست. شیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی طبقهای است. تعداد نمونه آماری ۸۵ نفر است. رابطه مثبت و معنا داری بین تعهدسازمانی و عملکرد کارکنان وجود دارد به این معنا که با افزایش تعهد سازمانی (نگرشی که میزان علاقه، دلبستگی و وفاداری کارکناننسبت به سازمان و تمایل آنان برای ماندن در سازمان را نشان میدهد) میزان عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد.
Keywords:
Authors
نسرین پالیزدان
لیسانس آموزش ابتدایی دانشگاه پیام نور فیروزاباد
زینب حسانی
لیسانس علوم تربیتی دانشگاه شیراز
رقیه حسانی
لیسانس مطالعات اجتماعی دانشگاه شیراز
مسعود پورآقایی
فوق لیسانس فیزیولوژی جانوری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارسنجان
گل بانو صلاحی فرد
لیسانس مشاوره دانشگاه فرهنگیان شیراز