رابطه بین رهبری معنوی با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور بوشهر در سال ۱۴۰۰

تعهد سازمانی نقش مهمی در اثر بخشی و کارایی سازمان دارد و در کوتاه مدت باعث دستیابی به اهداف خود میشود و در بلندمدت باعث رشد و تکامل سازمان و حفظ و بقای آن می شود. در واقع تعهد سازمانی همچنان که بر روی متغیرهایی اثر می گذارد ، ازمتغیرهایی تاثیر می پذیرد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نوع روش توصیفی - همبستگی بوده است. که در این پژوهشرابطه متغیرهای رهبری معنوی و تعهد سازمانی مورد مطالعه قرار گرفت . جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان تمام وقتدانشگاه پیام نور اسلامی واحد بوشهر می باشد،که در سال ۱۴۰۰ تعداد افراد مشغول به کار در این واحد به ۱۸۰ نفر می رسد. تعدادنمونه برابر تعداد جامعه آماری یعنی ۱۸۰ می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۸۴)، رهبریمعنوی فرای و همکاران (۲۰۰۵) استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل داده ها ازشاخص های آمار توصیفی، میانگین و انحراف معیار واز روشهای آمار استنباطی استفاده شده است بین تمامی ابعاد رهبری معنوی و هوش اخلاقی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد. ابعاد رهبری معنوی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی میباشند. ابعاد هوش اخلاقی قادر به پیش بینی تعهدسازمانی می باشند.

Keywords:

رهبری معنوی , تعهد سازمانی , دانشگاه پیام نور