مدل مدیریت منابع انسانی بر اساس مدیریت دولتی نوین

مقصود از مدیریت منابع انسانی سیاست ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمند یابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان. هدف از این تحقیق بررسی مدل مدیریت منابع انسانی بر اساس مدیریت دولتی نوین بود. جامعه اماری مدیران سازمانهای منطقه ۳ و نمونه ۳۸۴ نفر انتخاب گردید. پرسشنامه محقق ساخته تنظیم و بین افراد توزیع گردید. از روش پیمایش برای جمه اوری داده استفاده شد. در نهایت نتیجه گیری و پیشنهادات ارائه گردید.

Keywords:

کلیدواژگان: مدیریت , منابع انسانی , مدیریت دولتی , نوین