طراحی مدل نشاط سازمانی از منظر ارزش های اخلاقی -اسلامی

زمینه: پژوهش ­حاضر در صدد طراحی مدل استنتاج فازی-عصبی تطبیق ­پذیر ارزیابی نشاط ­سازمانی از منظر ارزش­های اخلاقی- اسلامی محیط کار در دانشگاه ­آزاد اسلامی ­شمال کشور می­ باشد. روش: پژوهش حاضر کاربردی-اکتشافی و در زمره پژوهش­های کیفی بود. جامعه تحقیق خبرگان دانشگاهی در رشته ­های مدیریت با تحصیلات دکتری یا دانشجو دکترا باسابقه بیش از ده سال از سه استان گلستان، مازندران،گیلان بودند که ۳۰ نفرتا حصول به اشباع نظری، با روش هدفمند قضاوتی و گلوله برفی، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از ابزار مصاحبه نیمه­ ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد و داده­ ها با روش مدلسازی انفیس و تکنیک شبکه ­فازی عصبی تطبیق ­پذیر با دو روش خوشه ­بندی­ کاهشی و گرید پارتیشن مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ­ها:  تحلیل عاملی اکتشافی سه عامل اصلی ارزش های فردی با ۱۰ مولفه، ارزش­های اجتماعی با ۷ مولفه و ارزش های سازمانی با ۷ مولفه  شناسایی نمود و در نهایت مشخص گردید مدل استنتاج فازی عصبی با سه تابع عضویت ورودی، تابع مثلثی با خروجی تابع عضویت ثابت، روش قاعده ­سازی گرید پارتیشن و با تعداد تکرار ۵۰ Epochs  و روش بهینه آموزش هیبریدی با سیستم فازی ممدانی دارای سیستم مناسب برای تمامی ابعاد مدل(فردی، اجتماعی، سازمانی ) بوده ­است. بنابراین مشخص شد مدل نهایی تحقیق، از برازش لازم برخوردار بود. نتیجه ­گیری: مشخص شد که نشاط سازمانی تحت تاثیر ارزش های اخلاقی- اسلامی در سه بعد بعد فردی (مثبت­ اندیشی، صداقت، امانت­داری، شجاعت، نظم، جدیت و تلاش، انعطاف­پذیری شخصی، شجاعت)، بعد­اجتماعی (آزادی ­بیان، حمایت ­اجتماعی، تعامل اخلاق مدارانه با همکاران، سلامت­ جمعی، قانون­مداری، حسن­ خلق)، بعد ­سازمانی ( تکریم ارباب ­رجوع، امنیت ­شغلی، مسئولیت­ پذیری ­سازمانی، جو مثبت سازمانی، تعهد­سازمانی، شایسته ­سالاری، مشارکت دادن در تصمیم­گیری) می ­باشد.

Keywords:

Organizational vitality , Moral-Islamic values , Individual , Social and organizational dimensions , نشاط سازمانی , ارزش های اخلاقی- اسلامی , ابعاد فردی , اجتماعی و سازمانی