الگوی پیش بینی جونوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاه علوم دریایی
Publish place: Marine Science and Technology Journal، Vol: 27، Issue: 105
Publish Year: 1402
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 134
این Paper فقط به صورت چکیده توسط دبیرخانه ارسال شده است و فایل کامل قابل دریافت نیست. برای یافتن Papers دارای فایل کامل، از بخش [جستجوی مقالات فارسی] اقدام فرمایید.
نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_MSTJ-27-105_005
Index date: 19 June 2023
الگوی پیش بینی جونوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاه علوم دریایی abstract
هدف از پژوهش حاضر ارایه الگویی برای پیش بینی جو نوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاههای دریایی است . پژوهش حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر روش تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم دریایی نوشهر تشکیل می دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان استفاده شده و تعداد ۲۰۰ نفر انتخاب شدند. به منظور انتخاب نمونه مورد نیاز نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه جو نوآورانه سازمانی ۱۶ سوالی چو و همکاران (۲۰۱۰) (۹۲/۰= α)و پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا ۳۱سوالی دمیتریوس و همکاران (۲۰۱۶) (α=۰/۹۶ )، و پرسشنامه تعهد سازمانی ۱۲ سوالی آلن و مایر(۱۹۹۶) (۹۰/۰= α)، وپرسشنامه توانمند سازی روان شناختی ۱۲ س
الگوی پیش بینی جونوآورانه سازمانی بر اساس سیستم های کاری با عملکرد بالا وتعهدسازمانی و توانمند سازی روان شناختی در دانشگاه علوم دریایی authors
امیرحسین ناظم
گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
ابوطالب مطلبی ورکانی
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر
فتاح ناظم
گروه علوم تربیتی،واحد رودهن،دانشگاه آزاد اسلامی،رودهن،ایران