بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابک سازی سازمان در کمیته امداد استان تهران
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 201
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_JIMOB-1-4_001
Index date: 19 June 2023
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابک سازی سازمان در کمیته امداد استان تهران abstract
زمینه و هدف: به نظر می رسد شناسایی ابعاد و اقدامات مدیریت دانش و هوش فرهنگی در سازمان های چابک از یک سو و بررسی ارتباط آن ها با اقدامات و ابعاد چابکی از سوی دیگر، ضرورتی انکارناپذیر در سازمان است؛ از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابک سازی سازمان در کمیته امداد امام خمینی استان تهران انجام شده است. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان تهران بود. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده و با تهیه فهرستی از کارکنان نمونه ای به حجم ۲۰۰ نفر انتخاب و پرسشنامه های هوش فرهنگی ارلی و انگ (۲۰۰۴)، مدیریت دانش نیومن و کنراد (۲۰۰۰) و چابکی شریفی و ژانگ (۲۰۰۴) سازمانی اجرا شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های دانش (شناخت)، انگیزشی و رفتاری و چابکی سازمانی رابطه معناداری به دست آمد و از بین ابعاد مدیریت دانش، دو بعد حفظ و نگهداری دانش و ایجاد دانش رابطه معناداری با چابکی سازمانی دارد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که هوش فرهنگی و ابعاد دانش (شناخت)، انگیزشی و رفتاری و همچنین مدیریت دانش و دو بعد حفظ و نگهداری دانش و ایجاد دانش توانستند چابکی سازمانی را پیش بینی کنند.
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابک سازی سازمان در کمیته امداد استان تهران Keywords:
بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و مدیریت دانش با چابک سازی سازمان در کمیته امداد استان تهران authors
زهرا شاملو
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
فتاح ناظم
دانشیارگروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران