بررسی رابطه هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک ملی ایران اداره امور شعب جنوب تهران
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 70
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMOB-1-2_004
تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1402
Abstract:
زمینه و هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی با عملکرد کارکنان بانک ملی ایران / اداره امورشعب جنوب تهران می باشد. روش شناسی: روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره امور شعب جنوب تهران در بانک ملی ایران که (حدودا۱۱۰شعبه) با تعداد ۱۱۲۸ نفر کارمند می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرشت و پرسشنامه عملکرد سازمانی رابینز استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار ۱۸spssاستفاده شده است که در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی، داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته ها: برای بررسی توزیع داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شد که نتایج این آزمون با سطح معناداری کمتر از ۰۵/۰ حاکی از عدم وجود توزیع نرمال بین داده ها می باشد؛ همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین هوش سازمانی و عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که هوش سازمانی تاثیر مستقیمی بر عملکرد کارکنان دارد.
Authors
مهدی رستمی
Master of Public Administration, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
ناصر سنائی دشتی
Assistant Professor, Department of Public Administration, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran