پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان ایران خودرو دیزل
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 133
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMOB-1-1_001
تاریخ نمایه سازی: 29 خرداد 1402
Abstract:
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی پاسخ افراد به عوامل تنش زای محیط کار بوده که باعث تغییراتی در نگرش و رفتار آنها نسبت به کار و محیط کار شده و عوامل سازمانی نظیر فرهنگ سازمان و انگیزش شغلی بر آن تاثیرگذار است. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان ایران خودرو دیزل انجام شد. رو ش شناسی: روش مطالعه توصیفی همبستگی می باشد. از میان جامعه آماری که کارکنان ایران خودرو دیزل بودند؛ نمونه ای برابر با ۳۵۷ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های فرسودگی شغلی مسلش، فرهنگ سازمانی هافستد و انگیزش شغلی حبیبی جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از نرم افزارSPSS-۱۹ و آزمون های آماری ضریب همبستگی و رگرسیون خطی و چند متغیره استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و مولفه های انگیزش شغلی می تواند فرسودگی شغلی را پیش بینی و تبیین کند. همچنین فرهنگ سازمانی قادر به پیش بینی انگیزش شغلی میباشد. نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش، چنین بر می آید که فرهنگ سازمانی مشارکتی بیشترین میزان انگیزش شغلی و کمترین میزان فرسودگی شغلی را به وجود می آورد.
Keywords:
Authors
الهه تبریزی مهر
Doctoral student in counseling, Islamic Azad University, Tehran, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :